jimwest
05-08-07, 21:09
Jos keneltäkään löytyy hyviä linkkejä tai kontakteja ylläolevaan niin otan mielelläni vastaan Smile
Vähän meinaa mennä työantajan kanssa sukset ristiin nyt työsuhteen lopussa niin taidan tarvia juridista apua koska omat tiedot ei riitä..
Eli olen rekryfirman kautta vakituisella sopparilla, ja irtisanouduin niin että viimeinen työpäivä olisi tämän kuun viimeinen. Lomapäiviä on jäljellä about 15 kipaletta joista ajattelin napata viimeiseen liksaan vielä mukavahkon lisän, vähän euroja lisää matkakassaan.
Työantaja (ei siis rekryfirma) kuitenkin kieltäytyy maksamasta niitä ja pakottaa pitämään ne ennen viimeistä työpäivää. Mutta sama ei päde toiseen suomalaiseen työntekijään joka lähtee samana päivänä, hänelle maksetaan koska lomapäiviä on vähemmän käyttämättä.
Ja kaikki tämä siis "because of business and budget reasons"
En tarvitse kolmen viikon lomaa, ennen parin kuukauden reissua.
Eli pointti oli se että antaako Saksan työmarkkinalaki työnantajalle oikeuden pakottaa irtisanomisajan aikana työntekijä lomalle?
Vähän meinaa mennä työantajan kanssa sukset ristiin nyt työsuhteen lopussa niin taidan tarvia juridista apua koska omat tiedot ei riitä..
Eli olen rekryfirman kautta vakituisella sopparilla, ja irtisanouduin niin että viimeinen työpäivä olisi tämän kuun viimeinen. Lomapäiviä on jäljellä about 15 kipaletta joista ajattelin napata viimeiseen liksaan vielä mukavahkon lisän, vähän euroja lisää matkakassaan.
Työantaja (ei siis rekryfirma) kuitenkin kieltäytyy maksamasta niitä ja pakottaa pitämään ne ennen viimeistä työpäivää. Mutta sama ei päde toiseen suomalaiseen työntekijään joka lähtee samana päivänä, hänelle maksetaan koska lomapäiviä on vähemmän käyttämättä.
Ja kaikki tämä siis "because of business and budget reasons"
En tarvitse kolmen viikon lomaa, ennen parin kuukauden reissua.
Eli pointti oli se että antaako Saksan työmarkkinalaki työnantajalle oikeuden pakottaa irtisanomisajan aikana työntekijä lomalle?