Tsekin työmarkkinoita vaivaa pula ammattitaitoisista työntekijöistä. Yhä useampi saksalainen käy Tsekissä töissä – saksalaisella palkalla ja työsopimuksella. Tsekin hallitus aikoo hankkia kymmeniä tuhansia työntekijöitä EU-maiden ulkopuolelta uuden „Green Card“ järjestelyn kautta.

Tsekin buumialueilla kuten Prahan, Pilsenin (Plzeň) sekä Budweisin (České Budějovice) vallitsee alle 3% työttömyys eli käytännöllisesti täystyöllisyys. Koko maan työttömyysaste on 5%.

Tämä aiheuttaa tsekkiläisillä yrityksille rekrytointiongelmia. Konsulttiyritys Kienbaumin mukaan on joka toisen tsekkiyrityksen mukaan ammattitaitoisen työvoiman tarjonta riittämätöntä. Yhdeksän yritystä kymmenestä odottaa tilanteen vaikeutuvan entisestään vuoden 2008 aikana.

Innovatiiviset itäbaijerilaiset henkilöstöpalvelut ovatkin alkaneet vuokrata ammattityövoimaa sekä johtohenkilöitä tsekkiläisille yrityksille. Nämä saavat saman palkan kuin Saksassakin, heillä on saksalainen sairas- ja sosiaalivakuutus. Tsekkiyritykset ovat valmiita maksamaan korkeamman palkan saadakseen avainasemat miehitettyä.

Tsekin liityttyä Euroopan unioniin on tällainen työvoiman vuokraus ongelmatonta. Sovitun ylimenokauden vuoksi eivät kuitenkaan tsekkiläiset työläiset voi käydä Saksassa töissä ainakaan ennen vuotta 2009. Kielto jatkuu mahdollisesti jopa vuoteen 2011 saakka.

( Lähde: Wirtschaft Konkret – Regensburgin teollisuus- ja kauppakamarin kuukausijulkaisu 2/2008 )


Oma kommenttini tähän:

Työllisyystilanteen ja palkan ollessa Tsekissä näinkin hyvä, jäänee kiellon päättymisen jälkeen odotettu tsekkiläisen työvoiman „ryntäys“ Saksaan tapahtumatta. Todennäköisempää on muuttoliike Saksasta Tsekkiin.